Друкеровский вестник. 2016; 3:
http://dx.doi.org/10.17213/2312-6469-2016-3-108-121
ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРОБЛЕМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КОНТЕКСТЕ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
Кондаурова Инна Александровна – к.э.н., доцент, заведующая
кафедрой «Управление бизнесом и персоналом» Донецкого национального
технического университета, г. Донецк.
83001, г. Донецк, ул. Артема, 58
Тел.: +380955126761; e-mail: kenkia2@gmail.com
Кузнецова Александра Мизехатовна – аспирант Донецкого
национального технического университета, г. Донецк.
83001, г. Донецк, ул. Артема, 58
Тел.: +380955126761; e-mail: kenkia2@gmail.com
Аннотация
В настоящее время интерес к разработке теоретико-методологических основ
изучения влияния человеческого капитала на социально-экономические процессы
возрастает. На практике приходится сталкиваться с неэффективным
использованием человеческого капитала, обусловленным трудоустройством населения
не по специальности, несоответствием квалификации работников требованиям
рабочих мест и другими аспектами. В связи с этим объективной необходимостью
является создание условий для формирования и реализации в трудовой деятельности
человеческого капитала, способствующего переходу страны к инновационному
развитию. Цель исследования заключается в выявлении проблем управления
человеческим капиталом в интересах инновационного развития. Предметом
исследования статьи выступают управленческие отношения, возникающие в процессе
формирования и использования человеческого капитала в интересах инновационного
развития.
В статье выявлены требования к инновационным преобразованиям
предприятия, состоящие в создании институциональных и мотивационных
механизмов активизации инновационной деятельности и развитии человеческого
капитала, усилении роли человеческого фактора, комплексном использовании прямых и
косвенных методов управления. Также определены требования к человеческому
капиталу, заключающиеся в непрерывном совершенствовании населения в
профессиональном плане, в адаптивности к постоянным изменениям, в развитии
креативности и предприимчивости; определены организационные, мотивационные,
финансовые направления мероприятий, способствующие формированию и развитию
человеческого капитала в контексте инновационных преобразований.
Ключевые слова: инновационная экономика; человеческий капитал; интеллектуальный капитал; инновационное развитие.
Полный текст: [in elibrary.ru]
Ссылки на литературу
1. Бондарева И.А., Жильченкова В.В., Мешков А.В. Специфика подготовки
профессионалов в сфере инвестирования и инноваций в Донецком регионе
Инженерные инновации и экономика промышленности // Труды научно-практической
конференции с международным участием. – СПб, 2015. – С. 353-364.
2. Иванов Н.И. «Бумажный тигр» (О проекте МЭР «Инновационная Россия-
2020») // Инновации. – 2011. – № 2 (148). – С. 3-4.
3. Кондаурова И.А. Модернизация системы бизнес-образования в условиях
становления экономики знаний // Балтийский экономический журнал. – Июнь 2015. –
№ 1(13). –С. 93-102.
4. Кондаурова И.А., Пыренкова А.А. Конкурентоспособность персонала как
условие эффективной деятельности предприятия // Институциональные
преобразования в условиях рыночной экономики в отраслях промышленности: сборник
научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции
25 января 2016 г. – Нижний Новгород: НОО «Профессиональная наука», 2016. – С. 56-
62.
5. Миндэли Л.Э. О проекте Стратегии инновационного развития Российской
Федерации на период до 2020 года // Инновации. – 2011. – № 2 (148). – С. 5-8.
6. Римашевская, Н.М. Человек и реформы: Секреты выживания. – М.: РИЦ
ИСЭПН РАН, 2003. – 392 с.
7. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и
решения: монография. – М.: Научный эксперт, 2008. – 232 с.