http://dx.doi.org/10.17213/2312-6469-2017-3-134-144
КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ РОССИИ И ПРИМЕНИМЫ ЛИ ЗАПАДНЫЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ В НАШЕЙ СТРАНЕ?
Чемезов Игорь Станиславович – кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмент» Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, г. Пенза, Россия.
Башкирова Юлия Николаевна – студент Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, г. Пенза, Россия.
Лабазина Оксана Сергеевна – студент Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, г. Пенза, Россия.
440028, Россия, г. Пенза, ул. Титова, 28.
Teл. 8 (8412) 55-75-53, e-mail: chemezoff@list.ru
Teл. 8 (8412) 55-75-53, e-mail: bashkirova_yuliy@mail.ru
Teл. 8 (8412) 55-75-53, e-mail: labazina94@mail.ru
Проведена оценка деловой культуры России по типологиям Р. Льюиса, Г. Хофстеде и Ф. Тромпенаарса. На основании исследования предложена примерная (функциональная) российская модель управления, отражающая особенности выполнения основных и вспомогательных управленческих функций.
Россия, функции менеджмента, модель управления, деловая культура.
[
- Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 432 с.
- Льюис Р. Столкновение культур: Путеводитель для всех, кто делает бизнес за границей: Пер. с англ. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013.
- Сайт Г. Хофстеде [Электронный ресурс]. Режим доступа: geert-hofstede.com.
- Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса / Пер. с англ. – Мн.: Попурри, 2004. – 528 с. (Тромпенаарс Ф. и Хэмпден-Тернер Ч. 4 типа корпоративной культуры. – Мн.: Попурри, 2012. – 528 с.)
- Хофштеде Г. Мотивация, лидерство и организация: применимы ли американские теории в других странах? // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.8. – 2006. – Вып. 4. – С. 134-162.
- Шекшня С. Россия: управление людьми и национальная культура. Глава 2 книги «KAK ETO SKAZAT’ PO-RUSSKI?» // Управление персоналом. 2004. – № 3. – С. 38-46.