Друкеровский вестник. 2018; 5:
http://dx.doi.org/10.17213/2312-6469-2018-5-113-126
ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОТРАСЛИ СВЯЗИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
Захаров Никита Юрьевич – аспирант, ассистент кафедры математического моделирования бизнес-процессов, Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, г. Новосибирск, Россия.
Никифорова Анжела Владимировна – аспирант, ассистент кафедры математического моделирования бизнес-процессов, Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, г. Новосибирск, Россия.
Облаухова Мария Васильевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории, Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, г. Новосибирск, Россия.
Полетайкин Алексей Николаевич – кандидат технических наук, доцент кафедры информационных технологий, Кубанский государственный университет, г. Краснодар, Россия.
Россия, 630102, г. Новосибирск, ул. Кирова, 86
Россия, 350033, г. Краснодар, 1л. Ставропольская, 149
e-mail: zakhar_1907@mail.ru
e-mail: angel-niks@mail.ru
e-mail: oblauhova@ngs.ru
e-mail: alex.poletaykin@gmail.com
Аннотация
В статье рассматривается задача управления развитием трудовых ресурсов в отрасли связи. Основным критерием эффективности деятельности персонала принято считать степень его участия в достижении целей компании. Для этого компаниями разрабатываются программы мотивации, которые разделяются на основные цели и фокусные или ключевые показатели эффективности. Для того, чтобы понять, по какой причине та или иная трудовая деятельность является неэффективной, были выделены значимые компетенции и мероприятия по развитию трудовых ресурсов, охарактеризованы методы их разработки и оценивания. Анализ выявленных компетенций и мероприятия по развитию трудовых ресурсов на примере телекоммуникационной компании позволил идентифицировать и охарактеризовать основные проблемы управления развитием трудовых ресурсов в отрасли.
Ключевые слова: компетенции персонала, развитие трудовых ресурсов, показатели эффективности, развивающие мероприятия, проблемы управления развитием
Полный текст: [in elibrary.ru]
Ссылки на литературу
- Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада // Докл. к XVII апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 19-22 апр. 2016 г. / отв. Ред. Я.И. Кузьминов, Л.Н. Овчарова, Л.И. Якобсон. – М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2016. – 76 с.
- Мягков А. Ю. Студенты технического вуза: профессиональные компетенции и ожидания на рынке труда // Социологические исследования. – 2016. – № 6. – С. 102-109.
- Облаухова М.В., Казначеева Н.Л. Об эффективности использования трудовых ресурсов в современной российской экономике // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2016. – № 1 (33). – С. 54-66.
- Романова Т.И. Оценка эффективности использования трудового потенциала и системы управления персоналом предприятия : учеб. пособие. – Томск, 2008. – 185 c.
- Барбара А.Д. Методы и алгоритмы оценки трудового потенциала инженерно-технических работников в задачах управления персоналом: автореф. дис. … канд. тех. наук: 05.13.10. – Новокузнецк, 2014. – 19 с.
- Айвазян С.А., Афанасьев М.Ю. Модели оценки человеческого капитала компании, основанные на концепции стохастической границы // Экономика и математические методы. – 2012. – Том 48, № 3. – С. 45-63.
- Манасян М.Л. Модели, алгоритмы и комплекс программ оценки эффективности работы персонала: автореф. дис. … канд. тех. наук: 05.13.18. – Москва, 2005. – 20 с.
- Гольцова Е.В. Поддержка принятия решений для управления подготовкой инженерных кадров: автореф. дис. … канд. тех. наук: 05.13.10. – Новосибирск, 2016. – 22 с.
- Карпович А.И., Никифорова А.В., Полетайкин А.Н. Оценивание устойчивости социотехнических систем на примере рынка услуг связи // Вестник СибГУТИ. –2017. – № 2. – С. 98-109.
- Игошин В. И., Филипченко С.Н. Система оценки уровня сформированности компетенций и результатов обучения // Учебный центр подготовки руководителей Высшей школы экономики. – Москва-Саратов, 2014. – 33 с.
- Модельно-инструментальный комплекс для поддержки принятия решений в риск-устойчивом управлении образовательной деятельностью в вузе / Отчёт о НИР / рук. д.т.н. Канев В.С., исп. к.т.н. Полетайкин А.Н., к.т.н. Шевцова Ю.В., к.т.н. Ильина Т.С., Данилова Л.Ф., Захаров Н.Ю. – Новосибирск, СибГУТИ, 2017. – 145 с.
- Ковалева Е.Г., Полетайкин А.Н. Разработка информационной системы планирования культурно-массовых мероприятий // Мат. росс. науч.-тех. конф. «Обработка информации и математическое моделирование». – Новосибирск: СибГУТИ, 2017. – С. 238-242.