Друкеровский вестник. 2018; 5:
http://dx.doi.org/10.17213/2312-6469-2018-5-184-190
РЕЗЕРВЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Макарова Светлана Николаевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмент» Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, г. Пенза, Россия.
Россия, 440028, г. Пенза, ул. Титова, 28.
e-mail: sveta150473@yandex.ru
Аннотация
Статья раскрывает понятие «управленческий потенциал женщины-руководителя». Особое внимание уделено классификации резервов развития управленческого потенциала женщин-руководителей: организационным, экономическим, социально-психологическим резервам.
Ключевые слова: руководитель-женщина; управленческий потенциал; резервы развития; гендерные особенности
Полный текст: [in elibrary.ru]
Ссылки на литературу
- Зенцова Ю.С. Влияние краткосрочного социально-психологического тренинга на управленческий потенциал личности: дис. … канд. психол. наук. – Казань, 2003. – 166с.
- Кудрявцева Е.И. Управленческий потенциал персонала: функции против институций: Монография. – СПб.: Социально-гуманитарное знание, 2015. – 196с.
- Макарова С.Н. Повышение конкурентоспособности женщин-руководителей на рынке управленческого труда // Russian Journal of Management. – 2017. – №1. –С.137-146.
- Мельник Ю.И. Управленческий потенциал как сущностная сила человека // Вестник Череповецкого государственного университета. – 2011. – Т.2,№ 4 (34). – С. 141-155.
- Россия в цифрах. 2018: Крат. стат. сб. / Росстат. – M., 2018. – 522с. – С.93.
- Сайбель С.Л. Проблемы реализации управленческого потенциала руководителей среднего звена в промышленности: автореф. дис… канд. социол. наук. – Уфа, 1998. – 28 с.