http://dx.doi.org/10.17213/2312-6469-2018-6-244-263
МОДЕЛИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В НАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ КАЗАХСТАНА
Притворова Татьяна Петровна – докторэкономических наук, профессор, главный научный сотрудник, КарГУ им. Е.А. Букетова, г. Караганда, Казахстан.
Тасбулатова Балсулу Кувандыковна – докторант,Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза, г. Караганда, Казахстан.
Петренко Елена Степановна – доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, Российский экономический университет им. Плеханова, г. Москва, Россия.
Казахстан, 100000, Караганда, ул. Академическая, 9.
Россия, 117997, г. Москва, пер. Стремянный, дом 36.
e-mail:pritvorova_@mail.ru
e-mail:terrapo@inbox.ru
e-mail:petrenko_yelena@bk.ru
В статье рассматриваются вопросы стратегического управления человеческими ресурсами национальных компаний, исходя из системы исходных представлений о различиях в современных моделях управления и их характерных признаках. Результаты исследования позволяют сделать вывод о разной степени освоения компаниями методологии управления человеческими ресурсами при сохранении жестких иерархических систем. Национальная нефтегазовая компания, работающая в конкурентной рыночной среде на внутреннем и внешнем рынках, провела более глубокую модернизацию системы. В этой компании система является более гибкой, мобильной и ориентированной на интеллектуальный капитал. Две другие компании, несмотря на введение некоторых новых инструментов, фактически пользуются системой управления персоналом, которая не претерпела качественной трансформации.
управление человеческими ресурсами, управление персоналом, активизация, модель высокой эффективности, приверженность
[
- Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2012. – 328 с.
- Yu, T. F. L. A subjectivist approach to strategic management// Managerial & Decision Economics. 2003. - №24. – рр. 335–345.
- Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под ред. Р.Марра и Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 2007. – 468 с.
- Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C.A., & Rigsbee, C.M. Strategic human resource management and supply chain orientation// Human Resource Management Review. 2013. - № 23. – рр. 366–377.
- Vardarlier Р. Strategic approach to human resources management during crisis// 12th International Strategic Management Conference, ISMC 2016, 28-30 October 2016, Antalya, Turkey. – pp. 463–472.
- Sanchez A. The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance// Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa. 2015. – Vol. 24. P. 138-148. https://doi.org/10.1016/j.redee.2015.03.003.
- Ivanov D. Human Capital and Knowledge-Intensive Industries Location: Evidence from Soviet Legacy in Russia // Journal of Economic History. ‒ 2016. ‒ T. 76. № 3. ‒ C. 736-768.
- Miles I., Belousova V., Chichkanov N. Innovation Configurations in Knowledge-Intensive Business Services // Foresight and STI Governance. ‒ 2017. ‒ T. 11. № 3. ‒ C. 94-102.
- Sarkar S., Coelho D. M., Maroco J. Strategic Orientations, Dynamic Capabilities, and Firm Performance: an Analysis for Knowledge Intensive Business Services // Journal of the Knowledge Economy. ‒ 2016. ‒ T. 7. № 4. ‒ C. 1000-1020.
- Yalabik Z. Y., Swart J., Kinnie N., van Rossenberg Y. Multiple foci of commitment and intention to quit in knowledge-intensive organizations (KIOs): what makes professionals leave? // International Journal of Human Resource Management. ‒ 2017. ‒ T. 28. № 2. ‒ C. 417-447.
- Беляева Т. А., Козьева И.А., Кузнецов Е.В. Эффективное стратегическое управление человеческими ресурсами предприятия// Дельта науки. - 2016. - № 2. - C. 79-82.
- http://www.kmg.kz/rus/kompaniya/strategiya_kompanii/
- https://www.railways.kz/ru/
- https://www.kazagro.kz/mission
- Айтбаева А. Управление финансами национальных компаний республики Казахстан на основе анализа элементов финансовой архитектуры //Финансы и экономика Казахстана. - 2016. - № 4. – C. 13-18. https://articlekz.com/article/21070.
- Новожилова О. Совершенствование систем управления - фактор инновационного развития компаний нефтегазовой отрасли// Вестник КазНУ. – 2010. - № 4. – C. 89-97. https://articlekz.com/article/7945.
- Туранова А., Кашук Л. Холдинг как интеграционный механизм развития бизнеса. // Вестник ИнЕУ. – 2012. - № 2. – C. 45-57. https://articlekz.com/article/13260.
- Yin, R. K. Case study research: design and methods. Los Angeles: Sage Publications, 2014. — 282 p.
- Грассман О., Франкенберг К., Шик М. Бизнес-модели: 55 лучших шаблонов. М.: Альпина Паблишер, 2016. – 430 с.