Друкеровский вестник

ДРУКЕРОВСКИЙ ВЕСТНИК

ISSN 2312-6469 (Print)


Друкеровский вестник. 2018; 6:

 

http://dx.doi.org/10.17213/2312-6469-2018-6-244-263

 

МОДЕЛИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В НАЦИОНАЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ КАЗАХСТАНА

Т.П. Притворова, Б.К. Тасбулатова, Е.С. Петренко

Притворова Татьяна Петровна – докторэкономических наук, профессор, главный научный сотрудник, КарГУ им. Е.А. Букетова, г. Караганда, Казахстан.

Тасбулатова Балсулу Кувандыковна – докторант,Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза, г. Караганда, Казахстан.

Петренко Елена Степановна – доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, Российский экономический университет им. Плеханова, г. Москва, Россия.

Казахстан, 100000, Караганда, ул. Академическая, 9.

Россия, 117997, г. Москва, пер. Стремянный, дом 36.

e-mail:pritvorova_@mail.ru

e-mail:terrapo@inbox.ru

e-mail:petrenko_yelena@bk.ru

 

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы стратегического управления человеческими ресурсами национальных компаний, исходя из системы исходных представлений о различиях в современных моделях управления и их характерных признаках. Результаты исследования позволяют сделать вывод о разной степени освоения компаниями методологии управления человеческими ресурсами при сохранении жестких иерархических систем. Национальная нефтегазовая компания, работающая в конкурентной рыночной среде на внутреннем и внешнем рынках, провела более глубокую модернизацию системы. В этой компании система является более гибкой, мобильной и ориентированной на интеллектуальный капитал. Две другие компании, несмотря на введение некоторых новых инструментов, фактически пользуются системой управления персоналом, которая не претерпела качественной трансформации.

 

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, управление персоналом, активизация, модель высокой эффективности, приверженность

 

Полный текст: [in elibrary.ru]

 

Ссылки на литературу

  1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2012. – 328 с.
  2. Yu, T. F. L. A subjectivist approach to strategic management// Managerial & Decision Economics. 2003. - №24. – рр. 335–345.
  3. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под ред. Р.Марра и Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 2007. – 468 с.
  4. Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C.A., & Rigsbee, C.M. Strategic human resource management and supply chain orientation// Human Resource Management Review. 2013. - № 23. – рр. 366–377.
  5. Vardarlier Р. Strategic approach to human resources management during crisis// 12th International Strategic Management Conference, ISMC 2016, 28-30 October 2016, Antalya, Turkey. – pp. 463–472.
  6. Sanchez A. The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance// Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa. 2015. – Vol. 24. P. 138-148. https://doi.org/10.1016/j.redee.2015.03.003.
  7. Ivanov D. Human Capital and Knowledge-Intensive Industries Location: Evidence from Soviet Legacy in Russia // Journal of Economic History. ‒ 2016. ‒ T. 76. № 3. ‒ C. 736-768.
  8. Miles I., Belousova V., Chichkanov N. Innovation Configurations in Knowledge-Intensive Business Services // Foresight and STI Governance. ‒ 2017. ‒ T. 11. № 3. ‒ C. 94-102.
  9. Sarkar S., Coelho D. M., Maroco J. Strategic Orientations, Dynamic Capabilities, and Firm Performance: an Analysis for Knowledge Intensive Business Services // Journal of the Knowledge Economy. ‒ 2016. ‒ T. 7. № 4. ‒ C. 1000-1020.
  10. Yalabik Z. Y., Swart J., Kinnie N., van Rossenberg Y. Multiple foci of commitment and intention to quit in knowledge-intensive organizations (KIOs): what makes professionals leave? // International Journal of Human Resource Management. ‒ 2017. ‒ T. 28. № 2. ‒ C. 417-447.
  11. Беляева Т. А., Козьева И.А., Кузнецов Е.В. Эффективное стратегическое управление человеческими ресурсами предприятия// Дельта науки. - 2016. - № 2. - C. 79-82.
  12. http://www.kmg.kz/rus/kompaniya/strategiya_kompanii/
  13. https://www.railways.kz/ru/
  14. https://www.kazagro.kz/mission
  15. Айтбаева А. Управление финансами национальных компаний республики Казахстан на основе анализа элементов финансовой архитектуры //Финансы и экономика Казахстана. - 2016. - № 4. – C. 13-18. https://articlekz.com/article/21070.
  16. Новожилова О. Совершенствование систем управления - фактор инновационного развития компаний нефтегазовой отрасли// Вестник КазНУ. – 2010. - № 4. – C. 89-97. https://articlekz.com/article/7945.
  17. Туранова А., Кашук Л. Холдинг как интеграционный механизм развития бизнеса. // Вестник ИнЕУ. – 2012. - № 2. – C. 45-57. https://articlekz.com/article/13260.
  1. Yin, R. K. Case study research: design and methods. Los Angeles: Sage Publications, 2014. — 282 p.
  2. Грассман О., Франкенберг К., Шик М. Бизнес-модели: 55 лучших шаблонов. М.: Альпина Паблишер, 2016. – 430 с.