Друкеровский вестник

ДРУКЕРОВСКИЙ ВЕСТНИК

ISSN 2312-6469 (Print)


Друкеровский вестник. 2022; 1:

 

http://dx.doi.org/10.17213/2312-6469-2022-1-166-173

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ

О.А. Вдовина

Вдовина Ольга Александровна – канд. пед. наук, доцент кафедры «Менеджмент» Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, г. Пенза, Россия.

Россия, 440028, г. Пенза, ул. Г. Титова, 28

е-mail: olga16.08@mail.ru 

 

Аннотация

В статье обоснована необходимость обеспечения лояльности персонала в системе управления кадровой безопасностью организации. Систематизированы показатели, отражающие взаимосвязь лояльности персонала и вероятности возникновения угроз корпоративной безопасности. Выявлены основные ситуации, оказывающие влияние на кадровую безопасность компании, представлена их оценка по двум критериям: последствия от проявления риска и вероятность возникновения риска. Обоснован принцип двусторонней направленности лояльности. Предложен комплекс мероприятий по управлению кадровыми рисками, цель которого – придание максимальной устойчивости деятельности организации путем удержания кадровых рисков в границах, предусмотренных стратегией управления персоналом.

Текст статьи

 

Ключевые слова: лояльность персонала, кадровый риск, кадровая безопасность организации

 

Полный текст: [in elibrary.ru]

 

Ссылки на литературу

  1. Бондаренко Е.А. Обеспечение лояльности персонала в системе управления корпоративной безопасностью / Е.А. Бондаренко. – СПб., 2009.
  2. Вдовина О.А. Ключевой сотрудник компании: как использовать его потенциал / О.А. Вдовина // Друкеровский вестник. – 2019. – № 2. – С. 91-98.
  3. Вдовина О.А. Стратегия кадрового менеджмента / О.А. Вдовина, С.Д. Резник, О.А. Сазыкина. – М.: ИНФРА-М, 2018.
  4. Калмыкова О.Ю. Инновационный подход в управлении кадровыми рисками организации / О.Ю. Калмыкова, Г.П. Гагаринская, В.М. Шепелев // Вестник евразийской науки. – 2020. – № 3.
  5. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации / А.Е. Митрофанова // Компетентность. – 2013. – № 3.
  6. Притворова Т.П. Многомерная модель активизации работников в организации: параметры и современные технологии / Т.П. Притворова, Б.К. Тасбулатова // Друкеровский вестник. – 2020. – № 2.
  7. Саакян М.К. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации / М.К. Е.В. Матвеев, Е.А. Скворцов // Аграрное образование и наука. – 2016. – № 2.
  8. Управление изменениями в современных компаниях: монография / Под ред. Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2018.
  9. Управление компетенциями: структура, институты, механизмы: монография / Под ред. Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2016.
  10. Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков [Текст] / И.И. Цветкова // Экономика предприятия. 2018. № 1.
  11. Шлычкова А.И. Лояльность персонала как конкурентное преимущество организации / А.И. Шлычкова, О.В. Андрющенко // Парадигма. 2019. № 3.