Друкеровский вестник

ДРУКЕРОВСКИЙ ВЕСТНИК

ISSN 2312-6469 (Print)

Главная » Архив выпусков » 2022 » Выпуск 2, 2022 » УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОБЗОР ПОДХОДОВ И ВЫЗОВЫ ВРЕМЕНИ

Друкеровский вестник. 2022; 2:

 

http://dx.doi.org/10.17213/2312-6469-2022-2-152-162

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОБЗОР ПОДХОДОВ И ВЫЗОВЫ ВРЕМЕНИ

А.К. Лаврентьева, Е.С. Сазыкина, О.А. Сазыкина

Лаврентьева Алина Константиновна – магистрант Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, г. Пенза, Россия.

Сазыкина Екатерина Сергеевна – магистрант Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, г. Пенза, Россия.

Сазыкина Ольга Анатольевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмент» Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, г. Пенза, Россия.

Россия, 440028, г. Пенза, ул. Г. Титова, 28

e-mail: alina.lavrenteva00@mail.ru

e-mail: katyaszkn@gmail.com

e-mail: soa02041978@bk.ru

 

Аннотация

Динамическое развитие общества требует от руководства организаций применения соответствующих методов и технологий управления персоналом. Поэтому возникает интерес и необходимость более глубокого изучения подходов к управлению персоналом. На основе контент-анализа научных публикаций в статье представлены результаты ретроспективного анализа научных подходов к таким понятиям, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы» и «человеческий потенциал». Прослежено развитие подходов к управлению персоналом организации. Особое внимание уделено современным социально-экономическим и трудовым отношениям, так называемым вызовам времени, обусловленным цифровизацией и пандемией. Обосновано их значительное влияние на сферу управления персоналом в современных организациях.

Текст статьи

 

Ключевые слова: кадры, персонал, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий потенциал, управление персоналом, эволюция, цифровизация, пандемия

 

Полный текст: [in elibrary.ru]

 

Ссылки на литературу

  1. Алимова Л.Ш. Подходы к анализу человеческого потенциала в постиндустриальной экономике // Вестник СГСЭУ. 2009. № 5 (29). С. 9-12.
  2. Аналитический центр НАФИ: Бизнес сегодня: сокращение персонала и неготовность к удалённой работе [Электронный ресурс]: https://www.nafi.ru/analytics/biznes-segodnya-sokrashchenie-personala-i-negotovnost-k-udalennoy-rabote/ [дата обращения 9.02.2022].
  3. Архипова М.Ю., Афонина В.Е. Российский рынок труда и его особенности в период пандемии // Друкеровский вестник. 2021. № 4. С. 108-123.
  4. Богатыренко З.С. Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник // М.: Экономика, 1989. 448 с.
  5. Велицкая С.В., Целин В.Е. «Цветные организации»: сравнительные анализ и цели применения // Актуальные вопросы права, экономики и управления: сборник статей XI Международной научно-практической конференции: в 3 ч. 2017. С. 288-291.
  6. Дащенко А.Ю. Эволюция теоретических подходов к определению категории «Кадровый потенциал» // Крымский научный вестник. 2016. № 1. С. 108-120.
  7. Докторович А.Б. Человеческий потенциал // Социальная политика: энциклопедия; под ред. Н.А. Волгина и Т.С. Сулимовой. М.: Альфа-Пресс, 2006. – 400 с.
  8. Захарова Л.Н., Вукович Г.Г., Степановская Е.А., Соловьева В.В. Влияние пандемии коронавируса на управление персоналом: последствия и тренды развития // Экономика устойчивого развития. 2021. № 2 (46). С. 71-75.
  9. Золотогоров В.Г. Экономика: энциклопедический словарь. Минск: Интерпрессервис; Книжный дом, 2003. 720 с.
  10. Иванкина Л.И. Управление персоналом. – Томск: Издательство Томского политехнического университета, 2009. 189 с.
  11. Ищенко А.И., Шматко А.Д. Влияние организационных изменений и цифровизации экономики на процессы управления персоналом // Скиф. вопросы студенческой науки. 2020. № 2 (42). С. 18-22.
  12. Карасёв М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления // Вестник евразийской науки. 2015. № 5 (30). С. 1-9.
  13. Кондаурова И.А., Жильченкова В.В., Геммерлинг В.А. Развитие человеческих ресурсов в системе управления человеческим капиталом предприятия // Друкеровский вестник. 2020. № 1. С. 208-215.
  14. Коробкин А.З., Жукова И.В. Экономическая сущность понятий «персонал» и «кадровый потенциал» и их значение в повышении эффективности деятельности организации// Молодежь в науке и предпринимательстве: Сборник научных статей Х международного форума молодых ученых. Гомель, 2021. – С. 23-26.
  15. Кузьминова Т.В. Эффективность управления человеческими ресурсами в условиях СOVID-2019 // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. № 4. С. 76-80.
  16. Лалу Ф. Открывая организации будущего / перевод с английского Валентины Кулябиной. - 3-е изд. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 422 с.
  17. Нагапетян К.В., Озерникова Т.Г. Удалённая работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. № 1. С. 70-79.
  18. Николаев Н.А. «Человеческие ресурсы» в системе понятий менеджмента и экономики труда // Вестник Астраханского государственного технического университета. 2019. № 2. С. 7-14.
  19. Опейкина Т.В. Влияние пандемии на управление персоналом в российских организациях// Экономическая безопасность: правовые, экономические, экологические аспекты. Сборник научных трудов 6-й Международной научно-практической конференции. Курск, 2021. – С. 278-280.
  20. Савенков И.Е. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2012. № 11 (47). С. 60.
  21. Сокерина С.В. Управление персоналом в "бирюзовых" компаниях // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. № 3. С. 14-17.
  22. Соловьев А.П. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов. Л.: Лениздат, 1976.
  23. Старикова Е.М. Влияние пандемии COVID-19 на управление персоналом // Аллея науки. 2020. № 9 (48). С. 95-98.
  24. Тесленко И.Б. Бирюзовая модель организации: особенности подхода к управлению персоналом // Modern Science. 2020. № 11-3. С. 211-215.
  25. Федорова Л.А., Шиманский А.А. Разработка подходов к развитию человеческого капитала в корпоративной среде в условиях организации деятельности распределенных команд // Друкеровский вестник. 2021. № 3. С. 127-136.
  26. Федотов А.А. Человеческий потенциал и человечески капитал: сущность и отличие понятий // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 7 (77). С. 148-155.
  27. Филиппова Т.А., Сычева А.В. Сущность и взаимосвязь понятий «человеческие ресурсы» и «мотивация» // Таврический научный обозреватель. 2017. № 6 (23). С. 61-65.
  28. Фомичева Е.С., Хныкина Т.С. Влияние цифровизации на управление персоналом// Фундаментальные и прикладные исследования в области управления, экономики и торговли: Сборник трудов всероссийской научной и учебно-практической конференции. В 3 ч. Санкт-Петербург, 2020. – С. 92-95.

© НовоЦНИТ ЮРГПУ(НПИ), 2013-2018