Друкеровский вестник. 2022; 5:
http://dx.doi.org/10.17213/2312-6469-2022-5-96-103
ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ HR-СЛУЖБЫ ЗА СЧЕТ ЦИФРОВИЗАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДРУГИХ ОТДЕЛОВ
Чекан Анна Алексеевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры «Проектный и функциональный менеджмент» Московского государственного областного университета, г. Мытищи, Россия.
Федаева Наталия Владимировна – магистр 2 курса обучения Московского государственного областного университета, г. Мытищи, Россия.
Россия, 141014, г. Мытищи, ул. Веры Волошиной, д. 24
e-mail: anna.chekan@mail.ru
e-mail: Nicka84@inbox.ru
Аннотация
В статье рассмотрены маркеры, которые определяют недостаток или избыток специалистов по персоналу; как интегрировать линейных руководителей в систему управления персоналом; какие причины сделают невозможным внедрение HR-Zero в компании; какие процессы важно автоматизировать в работе HR-служб в первую очередь. В структуре службы по управлению персоналом часто встречается одна проблема: или людей недостаточно, а те, что есть – перегружены, или людей слишком много. В первом случае с сотрудников нужно снять часть задач, но так, чтобы не увеличивать штат. Во втором – отказаться от тех, кто выполняет одну-две задачи и перераспределить их дела, но так, чтобы не увеличить нагрузку других HR-ов. Основные методы исследования – анализ научно-исследовательской литературы, методы теории управления, теории организации. По итогам исследования сделан вывод о том, что новый тренд поможет решить эти проблемы за счет линейных руководителей других отделов.
Ключевые слова: персонал, HR-служба, HR-Zero, HR-специалист
Полный текст: [in elibrary.ru]
Ссылки на литературу
- Брага И.В., Шолотонова Е.С. Мотивация персонала: методы повышения вовлеченности сотрудников // Друкеровский вестник. 2021. № 1 (39). С. 165-172.
- Брага И.В., Шолотонова Е.С. Формирование эффективного взаимодействия выпускников вузов с работодателями в современных экономических условиях // Друкеровский вестник. 2019. № 4 (30). С. 188-195.
- Жураховская И.М., Кузнецова И.В., Чеметева А.И. Повышение эффективности обучения персонала на основе посттренингового сопровождения // Авиация и космонавтика - 2018. Тезисы 17-ой Международной конференции. 2018. С. 609-610.
- Жураховская И.М. Оптимизация бизнес-процессов и работы персонала в компании с помощью защиты функций // Друкеровский вестник. 2020. № 1 (33). С. 250-256.
- Жураховский А.С., Матюнин Л.В. Особенности оценки персонала на входе в компанию: основные инструменты и способы // Друкеровский вестник. 2021. № 2 (40). С. 216-224.
- Жураховский А.С. Основные причины и способы борьбы с профессиональным самовыгоранием сотрудников в организации // Россия и мир: развитие цивилизаций. Трансформация политических ландшафтов за период 1999-2019 годы. Материалы IX международной научно-практической конференции: в 2-х частях. 2019. С. 44-47.
- Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Мотивационные особенности молодых специалистов на начальных этапах профессионального развития // Социально-экономические и правовые основы развития экономики: коллективная монография. Уфа, 2016. С. 34-48.
- Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Специфика использования социальных онлайн-сервисов при найме персонала // Современная экономика России: достижения, актуальные проблемы и перспективы развития. Сборник материалов Всероссийской научной конференции, посвященной памяти профессора Н.Г. Нечаева. 2019. С. 44-48.
- Кузнецова И.В. Корпоративное управление в России: проблемы, подходы, практика // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2016. № 3. С. 60-75.
- Солодилов А.В., Шолотонов М.А. Место и роль малого и среднего бизнеса в структуре экономики московской области // Актуальные вопросы экономики, финансов и бухгалтерского учета в сельском хозяйстве. материалы национальной межвузовской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Балашиха, 2021. С. 166-170.
- Федотова М.А., Чекан А.А. Повышение эффективности результатов работы персонала на базе ценностей компании // Московский экономический журнал. 2020. № 11. С. 60.
- Чекан А.А., Матюнин Л.В. Основные тенденции в управлении персоналом: прогнозы и реалии // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2017. № 2. С. 162-168.
- Федотова М.А., Кулишов Е.Н. Формирование и управление развитием антикризисных команд в техносоциальном пространстве с позиции компетентностного подхода // Russian Economic Bulletin. 2022. Т. 5. № 1. С. 56-63.
- Шолотонов М.А. Анализ системы подготовки и переподготовки управленческих кадров в зарубежных странах // Вестник Академии управления и производства. 2022. № 1. С. 186-196.